الرئيسية/تصنيفات الكتب /كتب التنمية البشرية
تحميل وقراءة كتاب العادة الثامنة – PDF ستيفن ركوفي
عنوان الكتاب :ب العادة الثامنة
المؤلف : ستيفن ركوفي
عددالصفحات :554
حجم الكتاب :15 ميغابايت
نوع الكتاب :PDF
اللغة :العربية
الصنف : التنمية البشرية
كتاب “العادة الثامنة: من الفعالية إلى العظمة” للمؤلف ستيفن آر. كوفي، يُعتبر استكمالاً لكتابه الشهير “العادات السبع للناس الأكثر فعالية”.
يركز الكتاب على فكرة أن تكون مجرد شخص “فعال” لم يعد كافياً في عصر المعرفة، بل يجب الانتقال إلى مرحلة “العظمة”. ويقدم العادة الثامنة كبعد ثالث للفاعلية الشخصية والمؤسسية.
جوهر العادة الثامنة
العادة الثامنة تتلخص في مفهومين رئيسيين:
اكتشف صوتك الداخلي: ويعني ذلك العثور على موهبتك الفريدة، شغفك، غايتك، والجانب الذي يدفعك ضميرك للقيام به لتلبية حاجة في العالم. صوتك الخاص يكمن عند تقاطع:
مواهبك وقدراتك الفطرية (الجسدية والعقلية).
شغفك وحماسك (العاطفي).
حاجة ماسة في العالم (الاجتماعي).
الدافع الأخلاقي/الضمير (الروحي).
ألهم الآخرين ليجدوا أصواتهم: بمجرد اكتشاف صوتك، يجب عليك أن تسعى لإلهام من حولك، سواء في محيطك الشخصي أو داخل مؤسستك، ليتمكنوا هم أيضاً من إيجاد والتعبير عن أصواتهم الخاصة.
أهم النقاط والمحاور في الكتاب
المرور بمرحلة “الألم والمشكلة”: يبدأ كوفي بتسليط الضوء على الإحباط والشعور بالجمود الذي يعانيه الكثيرون في حياتهم وعملهم (الألم)، ويحدد جذور المشكلة في التعامل مع الإنسان كـ”شيء” وليس كإنسان يملك مواهب وإمكانيات كامنة.
نظرة جديدة للطبيعة البشرية: يؤكد كوفي أن البشر يمتلكون أربعة ذكاءات متكاملة (جسدي، عقلي، عاطفي/اجتماعي، وروحي) ، وأن الإدارة التي لا ترى قيمة هذه الإمكانيات وتفشل في إطلاقها هي السبب وراء عدم شعور الموظفين بالرضا.
القيادة المُلهمة: لكي تلهم الآخرين، يجب أن تكون قائداً يرى بوضوح قيمة وإمكانيات الآخرين إلى درجة تجعلهم يرون هذه القيمة في أنفسهم. القيادة هنا تعني الإيحاء بالقيمة وليس السيطرة.
تطوير المؤسسات: يربط الكتاب بين تطوير الذات وتطوير المؤسسات، فالعظمة تتحقق عندما يجد الأفراد أصواتهم ويساهمون بها في إطار رؤية وقيم واستراتيجية مشتركة للمؤسسة (“صوت واحد”).
الكتاب يهدف إلى تحفيز القارئ على تخطي حدود الفعالية والوصول إلى التميز والعظمة عبر إطلاق الإمكانيات الكامنة في الذات وإلهام الآخرين.
لمحة عن الكتاب
كتب ذات صلة:
